Документы


Государственная власть


Полезно

ГКУ «Алапаевский ЦЗ»

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Уважаемые женщины!

 

       В   соответствии со ст. 23 Закона РФ «О занятости населения в РФ»  (в ред. от 02.07.2013г. № 162-ФЗ)  в  2013 году  ГКУ «Алапаевский ЦЗ» осуществляет  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

   Участниками данного мероприятия могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, состоящие в трудовых отношениях  с работодателями и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста  трёх  лет.  Обучение бесплатное.

     Направление женщины в период отпуска по уходу за ребенком на профессиональное обучение, в том числе в другую местность, осуществляется при обращении женщины в период отпуска по уходу за ребенком в центр занятости по месту жительства на основании следующих документов:

1) письменного заявления о направлении на профессиональное обучение;

2) паспорта или документа его заменяющего;

3) копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) копии свидетельства о рождении ребенка;

5) копии документа об образовании.

     При направлении женщин в период отпуска по уходу за ребенком на профессиональное обучение по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования, женщины направляются на медицинский осмотр. Оплата за медицинский осмотр осуществляется  за счёт центра занятости.

Женщинам  компенсируются   расходы, связанные с направлением на обучение в другую местность:

1) расходы по переезду к месту профессионального обучения и обратно в размере фактических затрат, но не более 1000 рублей;

2) суточные расходы за каждый день нахождения в пути следования к месту профессионального обучения и обратно в размере 100 рублей за каждые сутки нахождения в пути;

3) расходы, связанные с проживанием по месту прохождения профессионального обучения (кроме случаев, когда предоставляется бесплатное жилое помещение), в размере фактических затрат, но не более 550 рублей в сутки.

         Профессиональное обучение женщин осуществляется под конкретные рабочие места либо по имеющимся профессиям и специальностям по согласованию с женщиной и работодателем. Например, женщина может освоить более новую версию программы «1С: Бухгалтерия» для продолжения работы на прежнем месте работы или совершенно новую для неё профессию парикмахера, маникюрши в том случае, если прежний или новый работодатель гарантирует последующее трудоустройство. Здесь важен сознательный профессиональный выбор человека, во многом определяющий его жизненный путь. Поэтому, перед направлением на профессиональное обучение каждой обратившейся женщине будет бесплатно предоставлена государственная услуга по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения. Женщина сможет сделать осознанный выбор профессии (специальности) с учетом своих пожеланий, профессиональных способностей и возможностей, а также потребностей рынка труда, работодателей и международных стандартов.

   Женщине, прошедшей в полном объеме соответствующий курс обучения и аттестацию после обучения, выдается документ установленного образца: удостоверение или свидетельство.

   За период с 2011 года  по первое полугодие 2013 года  в ГКУ «Алапаевский ЦЗ» прошли обучение 24 женщины  находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том числе:

211 год: 14 женщин работников общеобразовательных учреждений, учреждений здравоохранения ГБУЗ СО «Алапаевская центральная районная больница», ГБУЗ СО «Алапаевская центральная городская больница»   прошли  курсы повышения квалификации по профессиям:

 Информационные технологии в практике работы учителя; Фельдшер;

Оператор ЭВМ - Автоматизированный бухгалтерский учёт. Программа 1 «С»: Бухгалтерия.

 После  выхода из  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет успешно продолжают работу в тех же учреждениях по полученным профессиям. 

2012 год: 4 женщины, работники ГБУЗ СО «Алапаевская ЦРБ», прошли  курсы повышения квалификации по профессиям фельдшер, медицинская сестра.

2 женщины, педагоги  Алапаевского филиала ГБОУ СПО СО «Свердловский областной медицинский колледж» прошли профессиональную переподготовку по профессии парикмахер. Освоение данной профессии было необходимо для преподавания   курсов по профессии «Парикмахер». В данный момент  обе женщины вышли  из  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и преподают по полученным профессиям.

2013 год: 4 женщины, работники общеобразовательных учреждений,  работник ООО «Алапаевский молочный комбинат», работники, занятые у индивидуальных предпринимателей прошли профессиональную переподготовку по профессиям: парикмахер, маникюрша, инструктор по профилактическим осмотрам водителей автотранспортных средств.

Данные женщины трудоустроились  по совместительству  на неполный рабочий день в другие  организации и имеют дополнительный доход.

 

Новое в законодательстве о квотах для приема на работу инвалидов

14 июля 2013 года вступили в законную  силу изменения в статье  21 Федерального  закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013г.) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Далее - Закон о социальной защите инвалидов в РФ).  С 14 июля 2013 года  работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

В настоящее время на территории Свердловской области  действует   Закон  Свердловской области от 25.03.2013 N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области". В соответствии со ст. 7 указанного закона квота для приема на работу инвалидов организациям, расположенным на территории Свердловской области, с численностью работников более 100 человек устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов организациям, расположенным на территории Свердловской области, с численностью работников более 100 человек, в которых по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда более 50 процентов рабочих мест признаны имеющими тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда и (или) имеющими иные особые условия труда, противопоказанные для трудоустройства инвалидов, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. Тем не менее, положения статьи 21 Закона о социальной защите инвалидов в РФ будут распространяться  на организации, расположенные на территории Свердловской области с численностью работников не менее  35 человек и не более 100 человек.

  Согласно  статьи 24 Закона о социальной защите инвалидов в РФ, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2)  создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

   Порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов в Свердловской области утвержден Постановлением Правительства Свердловской области от 16 мая2012 г. N 520-ПП.

Численность инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, работодатель исчисляет самостоятельно с учетом данных:

1) о среднесписочной численности работников, занятых в организации на территории Свердловской области, в месяце, предшествующем выделению (созданию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

2)  о численности работающих в организации инвалидов.

 Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по формированию официальной статистической информации.

Организации, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, осуществляют расчет квоты для приема на работу инвалидов, квотируют рабочие места для трудоустройства инвалидов и представляют сведения о выполнении организацией квоты для приема на работу инвалидов в государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области по месту нахождения организации без учета численности работников (включая инвалидов) филиалов, представительств и обособленных структурных подразделений.

Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения юридического лица осуществляют расчет квоты для приема на работу инвалидов, квотируют рабочие места для трудоустройства инвалидов и представляют сведения о выполнении организацией квоты для приема на работу инвалидов в государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области по месту их нахождения.

 В соответствии  со статьей  25  Закона  РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Данные сведения представляются  в государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области, расположенное по месту нахождения работодателя до десятого числа месяца, следующего за отчетным, по установленной форме.

Непредставление или несвоевременное представление указанных сведений, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность работодателя в установленном законодательством порядке.

Учитывая изложенное, уведомляю Вас о том, что в соответствии со ст. 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ  (в ред. от  05.04.2013 N 58-ФЗ), неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Более подробную информацию можно получить по адресу: ГКУ «Алапаевский ЦЗ» г.Алапаевск, ул. Ленина, 17, кабинет № 9, или по телефону 2-14-57.

Юрисконсульт ГКУ «Алапаевский ЦЗ»

Е.Чечулина

 

Уважаемые работодатели!

14 июля 2013 вступил в силу Федеральный закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».


Данным законом, с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-­правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор. Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

 

«О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

                                                                                             ГКУ «Алапаевский центр занятости» информирует

 

Уважаемые работодатели!

14 июля 2013 вступил в силу Федеральный закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».


         Данным законом, с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

         Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

          Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-­правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор. Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

 

Оказание государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров

В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области №1100-ПП от 03.10.2012 года ГКУ «Алапаевский ЦЗ» оказывает государственную услугу по уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений  к ним.

В соответствии с Порядком уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в Свердловской области и контроля за их выполнением коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется представителем работодателя, заключившего коллективный договор, на уведомительную регистрацию в центр занятости.

На уведомительную регистрацию представляются:

  1. Заявление о регистрации коллективного договора на имя директора центра занятости по месту нахождения организации (оформляется на бланке организации с указанием сведений о работодателе: формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефонов, факса, адреса электронной почты, численности работников);
  2. Коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, с приложениями, предусмотренными текстом договора, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах. Электронная версия договора направляется в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области;
  3. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора, либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора, которые должны содержать сведения о наличии кворума;
  4. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников – при регистрации коллективного договора в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организации не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве (статья 31 Трудового Кодекса Российской Федерации). Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников должна содержать сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя (представительного органа) работников тайным голосованием.

По вопросам социально-трудовых отношений, уведомительной регистрации коллективных договоров обращаться в ГКУ «Алапаевский ЦЗ» по адресу: г. Алапаевск, ул. Ленина, 17, кабинет № 12. Ведущий инспектор Болтунова Екатерина Валерьевна. Контактный телефон: 8 (34346) 2-18-46, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 



  • Специальная версия сайта адаптированная для людей у которых есть трудности со зрением
Вы здесь: Главная страницаОрганы властиГКУ «Алапаевский ЦЗ»